公司及部門培訓(xùn)
新員工培訓(xùn)分為公司層面和部門層面的培訓(xùn)，以幫助員工快速適應(yīng)公司的文化。公司層面的培訓(xùn)包括了解公司歷史，企業(yè)文化，公司規(guī)范，部門制度等內(nèi)容，并且不定期地為員工提供各種職業(yè)素質(zhì)課程。部門培訓(xùn)將實行導(dǎo)師制。新員工上崗后，將由部門指派一名老員工實行“導(dǎo)師制”訓(xùn)，一對一的帶領(lǐng)你加入一個新的團(tuán)隊。
業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)
公司擁有完善的在職培訓(xùn)制度，定期根據(jù)員工的培訓(xùn)需求及職務(wù)序列，制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，為各崗位的員工提供培訓(xùn)和外出交流學(xué)習(xí)。
管理技能培訓(xùn)
公司注重管理隊伍的培養(yǎng)，建立了一套管理人員培訓(xùn)體系，致力培養(yǎng)出適應(yīng)智能水務(wù)行業(yè)快速發(fā)展的優(yōu)秀管理人才。高學(xué)歷、高素質(zhì)、注重合作的優(yōu)秀團(tuán)隊，使員工在工作中得到更多的學(xué)習(xí)與進(jìn)步。
內(nèi)部晉升機(jī)制
當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時，公司會首先考慮公司現(xiàn)有員工，提供給他們晉升的機(jī)會。具有競爭力的薪酬和完善的福利待遇公司工作時間機(jī)制為五天工作制，公司提供具有吸引力的薪酬，每年有調(diào)薪的機(jī)會，年終將根據(jù)員工績―效和公司業(yè)績發(fā)放年終獎金。
公司同時為每位員工購買住房公積金及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險;員工還可參加年度旅游及公司組織的各項活動。
